З 1 вересня 2020 року розмір мінімальної зарплати збільшився до 5000 грн. Це означає, що штрафи за порушення законодавства з праці теж зросли.
Нові збільшені розміри штрафів
| Порушення за ст. 265 КЗпП | Розмір відповідальності |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків | 50 тис. грн на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. До юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження |
| Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків, вчинене повторно протягом двох років з дня виявлення порушення | 15 тис. грн на момент виявлення порушення за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. |
| Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі | 15 тис. грн на момент виявлення порушення |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 10 тис. грн на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. |
| Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» | 20 тис. грн на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. До юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 15 тис. грн на момент виявлення порушення |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні при проведенні перевірки щодо виявлення наступних порушень – фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків | 80 тис. грн на момент виявлення порушення |
| Порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим – восьмим цієї частини | 5 тис. грн за кожне таке порушення |
| Порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим – восьмим цієї частини вчинені повторно протягом року з дня виявлення порушення | 10 тис. грн за кожне таке порушення |